楚天金報訊 據《現代金報》報道 浙江義烏去年12月啟動公務員招聘後,經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務員即將於近期走馬上任。
  30萬年薪VS嚴格考核制度
  2013年12月10日,浙江省發佈《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》,這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員,而試點選址於全球最大的小商品集散中心——義烏。義烏招聘聘任制公務員,在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次招聘的5人清一色是男性,他們有的來自企業,有的來自事業單位,還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲介紹,這5位擬聘任的人員中,1人是博士,3人是碩士,還有1人是本科生。
  想要好的人才,義烏開出的價碼並不低。根據公告,在工資待遇和福利方面,聘任制公務員將按照合同實行協議工資,各崗位的指導年薪不低於30萬元。而對於聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲介紹,聘任制公務員雖然占用了行政編製,但沒有正處、副處之類的行政級別,在這5年的聘期內,要進行試用期考核(試用期為6個月),以及季度、半年度、年終考核:“而且,各個單位會對應聘者下達具體的考核目標,如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到,就會被辭退。年度考核不稱職,或者連續兩年為基本稱職,也要被辭退。”
  聘任制只是變相“鐵飯碗”?
  此前網上有消息稱,深圳試點公務員分類改革後的幾年內,深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名,但無一人被解聘。不少網友據此認為,公務員考核成了一種流於形式的“過場”,更有甚者認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。面對一些網友的質疑,陳玲玲表示,義烏不太可能出現這樣的狀況:“我們‘試水’聘任制公務員,其實是對現有公務員隊伍的補充,直白地說,就是這些人才在現有招考模式下無法招到的,所以,單從人數上來說,絕不可能占有很大比例。”
  陳玲玲稱,對於5年聘任期滿後,是否還會聘用,除了聘期內的工作表現外,還要看用人單位對項目的開展進度。徐玲玲解釋道:“也就是說,如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束,也有可能就不再續簽了。”而這完全取決於用人單位和應聘者他們自己,不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
  (原標題:浙江試水公務員聘任制)
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