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　　楚天金報訊 據《現代金報》報道 浙江義烏去年12月啟動公務員招聘後，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員即將於近期走馬上任。
　　30萬年薪VS嚴格考核制度
　　2013年12月10日，浙江省發佈《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員，而試點選址於全球最大的小商品集散中心——義烏。義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次招聘的5人清一色是男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲介紹，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有1人是本科生。
　　想要好的人才，義烏開出的價碼並不低。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元。而對於聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲介紹，聘任制公務員雖然占用了行政編製，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核：“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續兩年為基本稱職，也要被辭退。”
　　聘任制只是變相“鐵飯碗”？
　　此前網上有消息稱，深圳試點公務員分類改革後的幾年內，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘。不少網友據此認為，公務員考核成了一種流於形式的“過場”，更有甚者認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。面對一些網友的質疑，陳玲玲表示，義烏不太可能出現這樣的狀況：“我們‘試水’聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能占有很大比例。”
　　陳玲玲稱，對於5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度。徐玲玲解釋道：“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”而這完全取決於用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。
　　（原標題：浙江試水公務員聘任制）